埼玉県多様な働き方実践企業プラチナ認定
埼玉県多様な働き方実践企業 プラチナ認定されました
埼玉県SDGsパートナー
埼玉県SDGsパートナーに登録いたしました
経営革新計画
「クリーン溶接技術の精密溶接を活かした新分野展開とDX化で生産性向上」について経営革新計画承認されました
健康経営優良法人
健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）として認定されました
健康優良企業認定
健康優良企業に認定されました
埼玉県シニア活躍推進宣言企業認定
埼玉県シニア活躍推進宣言企業に認定されました
男性育休について読売新聞に掲載されました
男性育休について読売新聞に掲載されました（2023年8月24日）
「社員の育休取得は企業にも有益だ」。所沢市の配管工事会社「新興プラント工業」の榎本修子専務（52）はそう強調する。同社はアドバイザー4社のうちの1社。今年7月に双子が生まれた男性社員が、社内3人目の育休取得者だ。
従業員11人（うち8人が男性）の平均年齢は26歳と若い。数年前までは残業や出張も多く、幼い子供のいる若手の離職が増えた。榎本専務らは男性向けの育休制度を整える一方、仕事を離れる社員がいても大きな支障が出ないよう、在庫管理など業務のデジタル化を推進。21年、最初に制度を利用した男性の休業は10日間だけだったが、2人目が3ヶ月の育休を取った際には、制度利用者のいる企業向けの助成金を使い、協力会社に仕事を発注して人手不足をカバーした。
2人目の育休取得者となった村田将悟さん（27）は「初めての育児で妻を1人にせずに済んだ」と当時を振り返る。榎本専務は「人員減は不安だが、助成金などで調整は可能だ。何よりも社員からの信頼向上は人材の定着につながる」と話す。
埼玉県アライチャレンジ企業認定
「埼玉県アライチャレンジ企業登録制度実施要領」第4に基づく登録の申請を行い、認定されました
（下記実施事項）
1.基本的な方針
OGI(性的指向や性自認)に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊 重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。
●埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示
2.社内の理解促進
従業員向けに性の多様性に関する理解を促進するための取組を行っている。
(1)従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している
●管理職対象
3.職場環境の整備
従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。
●制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている
4.採用における配慮
SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に 基づいた採用活動を行っている。
●応募書類において、性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている
●厚生労働省の「公正な採用選考チェックポイント」や「公正な採用選考をめざ して」などの啓発資料を参考に、公正な採用選考を実施している
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